绿色能源与储能学院深入贯彻落实教育部关于高校毕业生就业创业工作的部署要求和学校关于促进毕业生高质量就业的工作安排，切实把毕业生就业工作作为重中之重，立足学科特色，紧扣绿色能源产业发展需求，面对严峻的就业形势力和“三校生”“专升本”毕业生带来的巨大挑战，学院多措并举、精准发力，构建全方位、多层次、立体化的就业促进体系，扎实推进2026届毕业生高质量充分就业和2027届毕业生未雨绸缪。

学院全体领导分析就业形势

深化访企拓岗，拓宽岗位供给渠道。学院坚持“走出去”与“请进来”相结合，持续深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，组织专人赴陕西、新疆、甘肃等地，走访陕西建工第六、八建设集团有限公司、华电新疆发电有限公司、中国绿发鲁能新能源集团甘肃分公司等重点企业，深化校企合作，挖掘优质就业岗位资源，建立常态化就业合作机制，为毕业生搭建供需对接桥梁。同时，积极邀请中广核光热技术（北京）有限公司、宝丰集团、中广核新能源甘肃公司、中节能、柿子新能源有限公司、三峡能源光热运维分公司等企业进校举办专场招聘会，结合学院专业特色，精准推送适配岗位，减少毕业生求职成本，提高岗位对接效率，为2026届毕业生提供多元化就业选择。

企业宣讲招聘现场

强化就业指导，提升学生求职能力。学院以“考研就业提升营”为载体，开展多期专题培训，邀请学校就业创业服务中心专家等，围绕2026届毕业生就业形势分析、求职对策、简历制作、面试礼仪等核心内容开展辅导，结合典型案例进行实操性指导，帮助毕业生明确就业目标、掌握求职技巧，避免求职误区。此外，学院积极对接双选会来校企业，组织召开春季双选会动员会，详细介绍双选会安排、参会企业及岗位需求，解读行业发展前景，引导毕业生树立理性择业观，增强求职信心，充分展现学院学子的专业素养与综合能力。尤其面临许多单位对专升本、三校生区别对待的极大困境，反复为学生做思想工作，正视形势先就业。

深化就业育人，引导正确就业导向。学院结合绿色能源产业发展趋势和国家战略需求，将职业生涯教育融入人才培养全过程。“一对一”指导考研面试、考研调剂、参军入伍政策。通过主题班会、政策宣讲会等形式，宣传解读“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目政策和参军入伍政策，选树就业典型，引导毕业生将个人理想融入国家发展大局，鼓励毕业生扎根基层、投身绿色能源重点领域，在实干中实现人生价值。同时，加强就业政策宣传，通过多种渠道推送就业政策、招聘信息，确保政策红利直达毕业生，为毕业生就业保驾护航。

了解就业困难学生就业意向

健全工作机制，压实全员就业责任。学院落实就业“一把手”工程，构建“学院领导统筹、辅导员全程跟进、班主任、专业教师协同、党团员及学生干部带动”的全员就业责任制，将就业工作纳入日常重点工作，定期分析研判就业形势，动态掌握毕业生就业进展。建立毕业生就业台账，实行“一生一策”精准帮扶，针对不同就业意向的毕业生分类指导，对不同就业需求的学生精准推送岗位信息，对就业困难学生开展“一对一”帮扶，确保就业服务“不断线”。

帮扶措施

前置就业指导，提升学生求职素养。学院将就业指导工作前移至2027届毕业生低年级阶段。接洽更优惠渠道，帮助学生考取从业资格证。举办2027届毕业生考研就业提升营，分析考研和就业形势，鼓励大家提早备考研究生，分享备考规划技巧，营造积极备考的浓厚氛围，帮助早准备、早发力，夯实应试基础，提升升学成功率。

院领导为2027届毕业生做考研分析

下一步，绿色能源与储能学院将持续优化就业服务举措，深化校企合作内涵，不断拓宽就业渠道、提升就业指导水平，持续发力、久久为功，抢抓春招前后的关键节点，全力推动2026届毕业生更加充分、更高质量就业，以实际行动筑牢毕业生就业保障线。（撰稿：马士伟；审核：李金平）